招聘及灵活用工
助力企业实现更灵活、更有效、更合理的人力资源配置
• 正式员工编制及工资总额的受限
• 服务使用期限不定、长病假员工或“三期”女员工需临时替代
• 企业用工方式单一、用工风险不可控、员工流动率高
• 岗位招聘需求遍布全国，操作难度高
• 人岗匹配难度大、人才选拔周期长、员工工作能力参差不齐
• 人才经历难以验证、信息资料难以核实、雇前风险难以管控
• 人才评价差异大、人才管理成效低、工作团队效能弱
客户的痛点难题
CUSTOMER PAIN POINTS
灵活用工
我们的发展不仅来源于对专业领域的专注，更源于我们成就他人的经营理念。
为企业中短期(0.5天至2年)的岗位空缺需求提供人员招聘、岗前及岗中培训、人事管理、绩效考核、退回人员替换等一站式服务，助力客户企业实现更有效合理的人力资源配置
招聘
根据企业人才招聘配置需求，提供具有高度针对性的人才招聘配置解决方案，涵盖前端咨询、策略、目标人才寻访、评估、交付，以及后端的背景调查、人才测评等各项招聘服务环节
背景调查
由独立专业团队依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以帮助委托调查人验证其真伪
人才测评
运用一系列科学的测评工具及技术，实施人才能力素质的评鉴服务，助力客户的高效人才管理与组织效能提升
PROFESSIONAL SOLUTIONS
专业的产品解决方案
提供企业通用型及技术型岗位的招聘服务，按约定承担岗位和人员的用工风险，提供综合性的解决方案，助力企业实现降本增效
专业团队通过专业方法及权威数据，为企业甄别人才录用风险，提供一个拥有良好信用环境的职场
运用专业招聘方式，为企业推荐合适候选人，满足多层次人才招聘需求
提供专业高效的人才测评工具、技术与咨询服务，对员工能力素质实施科学评价，满足客户人才管理“知人善任“需要
SERVICE VALUE
服务价值
GLOBAL DISTRIBUTION
全国招聘网络布局
西湖控股招聘及灵活用工事业部已在长三角、大湾区、京津冀、中西部建立大区招聘中心，不断推动外服全国招聘能力高质量发展。同时结合外服集团逾38年的行业及细分领域深耕，为客户提供具备地域、产业特征的行业人才招聘及用工服务方案。位于中国武汉的全国人才寻访中心，通过AI顾问与人工顾问以”技术赋能+专业服务”的模式，执行全国大批量项目，为外服各招聘团队提供高效专业的支持
